Mon restaurant
Mon compteEtre Quick, aujourd’hui plus que jamais, c’est être soi mais c’est aussi incarner des valeurs. Parce que notre métier, l’impose aussi, nous nous engageons à recruter tous les profils. Signataires de la charte de la diversité, notre stratégie RH se concentre sur la lutte contre toutes les formes de discrimination.
L’intégration des personnes handicapées fait partie des valeurs de l’enseigne. Sensibilisation, recrutement, accompagnement, Quick multiplie les actions en faveur du handicap.
Aujourd’hui Quick agit en faveur du handicap dans l’emploi en rejoignant le label « Activateur de progrès »
Quelques exemples d’actions :
- Intégration de personnes handicapées en milieu professionnel (DuoDay),
- Formation sur l’intégration du handicap dans l’entreprise,
- Partenariat Pôle Emploi,
- Participation aux salons dédiés,
- Adaptation des postes de travail (mise en place de signaux lumineux dans les restaurants, suppression du travail en hauteur, limitation des charges lourdes…).
Plus que jamais et depuis 2010, Quick renforce ses actions en faveur de l’insertion professionnelle. Le groupe a ainsi noué un partenariat actif avec Pôle Emploi. Objectifs : à l’image du climat de ses restaurants, nouer une relation de proximité, promouvoir les métiers Quick, élargir les cibles des candidats et sécuriser les parcours professionnels des demandeurs d’emploi. C’est ça aussi être une entreprise éco-responsable !
Quelques exemples d’actions :
- Participation aux salons de recrutement ciblés et partenariats écoles,
- Recrutement d’équipiers et de Managers via la Méthode de recrutement par simulation (sans CV et uniquement par des mises en situations professionnelles),
- Mise en place d’un parcours d’intégration avec un salarié « parrain » pour faciliter la prise de fonction des nouveaux embauchés Quick,