Quick - Un goût de légende

Découvrez nos offres en restaurant

En mode… sélection Quick !

 

Vous venez de postuler sur notre site et vous êtes dans l’attente d’une réponse ! Prenez maintenant connaissance des 9 étapes qui jalonnent le parcours de tout futur talent Quick ! L’occasion aussi de voir que Quick cultive clairement le goût des rencontres !

Etape 1 : Je dépose ma candidature

 

Vous avez envie d’intégrer la Quick Team ? Alors, n’hésitez pas. Quick recrute chaque année de nombreux talents pour enrichir ses équipes en restaurants comme au siège. Mais avant, n’oubliez pas de vous créer un espace candidat, étape indispensable pour accéder à l’ensemble de nos offres. 

 

Etape 2 : L’équipe RH examine ma candidature

 

Vous avez trouvé le poste que vous recherchez et vous nous avez soumis votre candidature. Pour nous, il est impératif de savoir si celle-ci correspond au profil que nous recherchons. C’est là qu’intervient notre équipe RH. Elle va regarder de façon attentionnée votre CV et votre lettre de motivation afin de décider de la suite à donner à votre candidature. 

 

Etape 3 : L’équipe RH me convie à un entretien téléphonique

 

Objectif de ce premier échange avec notre équipe RH : évoquer de vive voix vos motivations mais également vos attentes concernant le poste et vos possibilités d’évolution par exemple. En parallèle, ce premier entretien est l’occasion de vous présenter le poste en détails, le motif du recrutement. Bien sûr, au cours de cet échange téléphonique, vous pourrez poser toutes les questions que vous souhaitez. 

 

Etape 4 : Je réponds au questionnaire de personnalité

 

Quick recherche des compétences mais pas que… Nous attendons de nos futurs collaborateurs des qualités et des valeurs qui correspondent à notre culture d’entreprise. Vous serez amené à passer le questionnaire de personnalité Quick. Ce test nous sert par ailleurs de support pour le premier échange en face à face. 

 

Etape 5 : L’équipe RH me convie à un premier entretien en face à face

 

C’est un entretien découverte pour faire plus ample connaissance. Le face à face, au siège ou dans un restaurant, est donc garant d’un échange sous le signe de convivialité et la proximité. Au cours de cet entretien, ensemble, nous revisitons votre parcours professionnel, vos formations et partagerons votre ambition et votre projet professionnel. Pour vous, c’est aussi l’occasion de découvrir le poste en détails, d’en savoir plus sur le groupe et ses valeurs et bien sûr, de poser toutes les questions dont vous avez envie !

 

Etape 6 : Je reçois une réponse

 

A l’issue des deux entretiens (téléphonique et face à face), l’équipe RH va se prononcer sur la suite à donner à votre candidature. Soit, vous poursuivez le parcours de sélection, soit, vous recevez une réponse négative. Si tel est le cas, ne vous découragez pas ! N’hésitez pas à renouveler votre candidature car une prochaine opportunité pourrait cette fois-ci coller avec votre profil !

 

Etape 7 : je suis convié pour un deuxième entretien en face à face

 

Bravo, vous venez de franchir avec succès la première étape de votre parcours de sélection ! En piste pour un second entretien avec votre futur manager, directeur de restaurant ou responsable du siège. Un rendez-vous important à bien préparer en amont. On vous présentera notamment les attentes et les objectifs du poste. A vous de nous démontrer que vous êtes le candidat idéal !

 

Etape 8 : Je suis informé de la décision finale

 

Quick met un point d’honneur à répondre au plus vite à ses futurs collaborateurs. En cas de réponse positive, nous vous faisons parvenir si nécessaire une promesse d'embauche et nous définissons ensemble votre date d'intégration. L’aventure Quick démarre pour vous !

 

Etape 9 : Je débute ma période d’intégration

 

L’intégration des nouveaux collaborateurs est une priorité pour Quick, elle est gage de performance opérationnelle et surtout d’épanouissement. Vous êtes suivi par un chargé RH et/ou un référent en restaurant pendant les premiers mois, durant lesquels vous pourrez échanger sur le quotidien de votre poste et de votre intégration à l'équipe. Bienvenue chez Quick !

Pour plus d'information, voir les conseils RH.